年後轉職要注意這些事

根據人力銀行的調查發現，有87%的人想在過年後跳槽，這數字真的很驚人！至於離職原因是因為是因為薪水太低、福利不好，還是老闆太嚴苛呢？答案都不是，調查結果顯示大家想離職最大的原因是「人」的原因，舉例來說，可能是跟某個同事處不來、團隊裡面有難搞的人，或是和主管不合等等。不管是因為什麼關係離職，以下這些事情都是年後轉職要注意的。

要什麼時候離職比較好呢？

網路上有人把年後轉職的完美時間表列出來，11月開始計畫轉職，12月開始投履歷，一月參加面試，過年前確定被錄取後，在過年後的第一週就提離職。這樣可以在領完年終獎金後順利離職，又和下一份工作無縫接軌，看似完美的計畫，真的沒有漏洞嗎？

                                                                                 

要提前多久告知公司？

有些人可能不知道，這在勞基法裡其實是有規範的，如果您的工作年資介於三個月至未滿一年，必須提前10天預告；如果工作年資一年以上、未滿三年，必須提前20天預告；若工作年資滿三年以上，必須提前30天預告。每間公司的規定可能會跟勞基法不同，但是如果規定比勞基法嚴格是不行的，如果比勞基法寬鬆就可以。

年後轉職履歷要注意什麼？

我們在找工作的時候，常常把拿同一份履歷去應徵所有的公司，但是這樣真的好嗎？每間企業的文化和招募職缺都有很大的差異，所以針對每家公司投遞為他們量身訂作的履歷才會讓企業覺得你是非常有心想進入他們公司，而且也會比較容易覺得你是適合他們的人。

履歷中除了一些主觀陳述以外，也要放一些客觀的數據。例如主導過幾個專案、曾幫公司提升多少業績、帶過的部屬人數、得獎數量等等。因為人資主管在徵人的時候大多會以成果為導向，你實際上完成了多少事才是重點。

寫履歷還有一個重點就是要精簡，如果求職者在履歷中太貪心，每件事情都想強調，而用蜻蜓點水的方式在撰寫履歷的話，反而會讓人抓不到重點在哪，而且什麼都記不住。所以求職者應該著重在描述和舉證自己最有優勢的能力和長處。