年後轉職潮來了!你一定要突破這10件事(上)

年後轉職潮要來了!如果你對現在的工作不滿意，就快點上人力銀行看看有沒有自己喜歡的職缺吧！不過現在的時代已經不同，找工作的時候不需要總是墨守成規，有時候做一些突破反而會更有機會找到喜歡的工作喔！今天我要來告訴大家找工作要突破的10件事。

1.製式化的履歷

以前我在找工作的時候總是直接用人力銀行上面製式化的履歷，複製別人的文字再修修改改，變成自己的履歷，其實這種履歷人資主管看很多了，反而凸顯不了自己的特色，大家不妨善用自己的文字或是一些比較有特色的方法來撰寫履歷。

2.找工作只能用公司官網上的徵才管道

常常我們投履歷到公司內部的徵才網站，都像把石頭丟到海裡一樣，石沉大海了，這種感覺真的很絕望(笑。其實我們可以嘗試透過自己認識的人介紹工作，不要怕會被人說話，如果自己有實力又工作態度好的話，別人也不會有意見的。或者是透過Linkedin來主動認識雇主也是一種積極的方式。

3.不能主動連絡徵人的主管

以前我會覺得在linkedin上看到喜歡的公司的主管，就是遙不可及的人物，但在研究所時上過一門課，老師請我們用linkedin主動聯繫公司的高級主管，並約他出來訪問，那位主管還說可以幫我介紹行銷相關工作，我才發現原來有時候主動出擊也會有意想不到的結果。

4.薪水只能開的比前一份工作高一點點

一般人可能普遍對自己的能力沒有十足的自信，所以薪水總是不敢開太高，但我認為充實自己的能力是最重要的，當自己手上握有談判的籌碼後，就不要畏懼，大膽的談價錢吧！

5.徵才主管的要求都要全數照辦

之前找工作的時候會遇到很多不同個性的主管，有時候他們可能會問一些自己不想回答的問題或提出其他要求，難道真的要全數照辦嗎?我看過身邊的朋友對於自己不想回答的問題就誠實的拒絕，並說明理由，而對方也沒有因此不錄取他。